Counteroffers: waarom je deze nooit moet accepteren

Wanneer je je ontslag indient gebeurt het nog regelmatig dat er een counteroffer wordt gedaan. Het lijkt heel vleiend en logisch om te accepteren. Je krijgt uiteindelijk hetgeen wat je wilt, maar er zijn een aantal redenen waarom je dit nooit moet doen of accepteren.

Vertrouwensbreuk

Allereerst is er een breuk in je loyaliteit ontstaan. Je had de stap immers al gemaakt om weg te gaan. Dit is op het eerste zicht niet zichtbaar, maar wanneer het vertrouwen eenmaal geschaad is komt dit zelden goed. Dit kan later voor lastige situaties zorgen.

Salarisverhoging

Bij bijna elke counteroffer wordt er meer salaris geboden, maar eigenlijk is dit al te laat. Ook moet je bij jezelf afvragen waarom je dat hogere salaris niet al eerder hebt gekregen. Wellicht heb je al een keer onderhandeld over een hoger salaris, en kon je het destijds niet krijgen.

Korte termijnoplossing

Wanneer je een counteroffer krijgt, denk dan altijd eerst terug waarom je überhaupt de stap hebt gezet om weg te gaan. Het voelt wellicht veilig en makkelijker om te blijven waar je zit, je krijgt nu immers wat je wilt. In de praktijk zien we echter dat het accepteren van een counteroffer vaak een uitstel van executie is. Het is een korte termijn oplossing is voor een probleem die na je counteroffer nog steeds zal zijn.

Het beste wat je kan doen is tóch de stap maken en een counteroffer nooit accepteren, hoe verleidelijk ze soms ook zijn.