Om nieuw personeel aan te treken wordt vaak gedacht aan een hoger salaris bieden, maar afgelopen tijd is het secundaire pakket steeds belangrijker en uitgebreider.
Steeds meer werknemers vinden het belangrijk om flexibel te kunnen werken. Hybride, dus een mix van op kantoor en thuis, of volledig thuiswerken wordt steeds vaker een voorwaarde. Daarnaast zie je ook dat er, vooral door de jongere doelgroep onder de 35 jaar, vaker de voorkeur gegeven wordt aan parttime werken, dus 32 of 36 uur per week.
Een trend die al wat langer loopt en die je vaak terugziet bij start/scale-ups zijn onbeperkte vakantiedagen. Geen vaste 25 dagen en gepuzzel met je vakantiedagen meer. Hierbij leg je de verantwoordelijkheid volledig neer bij het personeel. Wat grappig ziet, is dat er zelden misbruik van wordt gemaakt.
Een sport abonnement of een abonnement op een meditatie app is ook een trend die je steeds vaker in het vaste secundaire arbeidsvoorwaarden pakket ziet terugkomen. Vooral onder Millennials & Gen-Z is dit een punt wat enorm in trek ligt. En een win-win voor de werkgever, hoe fijner jouw werknemers zich voelen, hoe productiever..
Een beetje creativiteit in secundaire arbeidsvoorwaarden wordt enorm gewaardeerd onder de nieuwe generatie. Ga vooral het gesprek aan met het personeel of het bedrijf waar je solliciteert.
Meld je dan hieronder aan. Wij houden voor jou de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de gaten en delen interessante inzichten
Vaak zien we dat bedrijven weinig aandacht stoppen in het sexy maken van hun huidige vacatureteksten. De tekst van 3 jaar geleden wordt weer uit de map getoverd en opnieuw…
Wanneer je je ontslag indient gebeurt het nog regelmatig dat er een counteroffer wordt gedaan. Het lijkt heel vleiend en logisch om te accepteren. Je krijgt uiteindelijk hetgeen wat je…
Als recruiter bereid je dagelijks mensen op een sollicitatiegesprek. Elk interview en de daarbij horende voorbereiding is anders, maar er is een aantal basisprincipes waar je je aan moet houden.…